El subsidio para el empleo es un apoyo económico que el gobierno de México otorga a los trabajadores con menores ingresos. Este subsidio se calcula con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y se aplica de forma mensual.
¿Qué cambió en el subsidio para el empleo en 2025?
Recordemos que el pasado 31 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que modifica el subsidio para el empleo para 2025.
Las modificaciones principales son las siguientes:
- Se incrementa del porcentaje del subsidio de 11.82% a 13.8% del valor mensual de la UMA apartir del 1 de febrero de 2025, lo que equivale a $474.64 pesos mensuales.
- Se aplica un porcentaje provisional para el mes de enero del 14.39% de la UMA vigente en 2024.
- Aumenta el límite de ingresos para acceder al subsidio pasando de $9,081.00 a $10,171.00 pesos mensuales, permitiendo que más empleados puedan acceder a este apoyo.
¿Por qué hay un cambio en febrero?
A continuación, te explicamos qué cambia, por qué ocurre en febrero y cómo puede impactar a los cálculos de nómina en tu empresa.
Es importante destacar que durante enero de 2025 se aplicaba un porcentaje provisional de 14.39% de la UMA vigente en 2024. Esto se debe a que el valor de la UMA se actualiza cada año en el mes de febrero y para equilibrar el importe del subsidio de enero optaron por aumentar el porcentaje.
¿Cómo te afecta este cambio?
Si eres empleador o responsable del cálculo de nómina, es fundamental actualizar el porcentaje del subsidio para el empleo y el nuevo valor de la UMA a partir de febrero de 2025.
Si continúas aplicando el porcentaje provisional de enero (14.39%) con la UMA actualizada ($113.14), estarías otorgando un subsidio mayor al que realmente corresponde.
Recomendación
Para evitar errores, asegúrate de:
- Aplicar el 13.8% para el cálculo de subsidio a partir del 1 de febrero de 2025.
- Actualizar el valor de la UMA a $113.14 pesos diarios.
- Verificar los límites de ingresos de los empleados para aplicar correctamente el subsidio.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes dudas sobre cómo implementar estos cambios en tu nómina, en Mysourcing podemos ayudarte a optimizar tu proceso y evitar errores.