Por Alberto Garcia

El salario diario integrado está conformado por las percepciones fijas que percibe un trabajador más las percepciones variables, como gratificaciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador por su relación de subordinación laboral.

El salario diario integrado es la base para que tu patrón calcule y pague las cuotas obrero-patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

Con base a las prestaciones mínimas que la Ley Federal del Trabajo establece para la integración del Salario Diario Integrado, el factor de integración se determina de la siguiente manera:

Ejemplo:

Salario diario de un empleado: $ 350.00

Antigüedad laboral: 2 años

Días del año: 365

Prestaciones mínimas que le corresponden

Con esto, realizaremos lo siguiente: 

365 días del año + (14 días de vacaciones * 25% de prima vacacional) + 15 días de aguinaldo, el resultado es de 383.5 días.

Para obtener el factor de integración, dividimos el resultado anterior entre  365 días del año, resultando: 383.5/365= 1.0507 de factor de integración para el segundo año laboral.

Una vez determinado el factor de integración procedemos a multiplicar los $ 350.00 de salario diario del empleado por el factor de integración: $ 350.00 * 1.0507, resultado $ 367.74 como Salario Diario Integrado.

En la siguiente tabla podrás encontrar el factor de integración que te corresponde de acuerdo al número de años que tengas laborando con base a las prestaciones mínimas de Ley.

AÑOS DE SERVICIODÍAS DE AGUINALDODÍAS DE VACACIONESPRIMA VACACIONALFACTOR DE INTEGRACIÓN
1151225%1.0493
2151425%1.0507
3151625%1.0521
4151825%1.0534
5152025%1.0548
6-10152225%1.0562
11-15152425%1.0575
16-20152625%1.0589
21-25152825%1.0603
26-30153025%1.0616

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