El aguinaldo es una prestación obligatoria en México, y su incumplimiento puede resultar en sanciones impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y otras autoridades laborales. A continuación, te detallo las principales implicaciones de no cumplir con esta obligación:
De acuerdo a lo establecido en el artículo 87 de la LFT, menciona que:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembreequivalente a 15días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”
Las Multas económicas por incumplimiento las puede imponer la STPS a los patrones que no cumplan con esta obligación. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las multas son las siguientes:
- Base legal: Artículo 1002 de la LFT.
- Rango de multas: De 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
- Monto actualizado (2024):
- Valor diario de la UMA: $108.57 MXN.
- Multa mínima: $5,428.50 MXN.
- Multa máxima: $542,850 MXN.
Los Factores que influyen en la multa son:
- Gravedad del incumplimiento (total o parcial).
- Número de trabajadores afectados.
- Si el incumplimiento es reiterado.
- Resistencia o negativa del patrón para resolver la situación.
Denuncias y conciliación
Los trabajadores pueden denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la STPS. En algunos casos, la autoridad buscará primero una conciliación antes de imponer multas.
Recomendaciones para empleadores
- Realizar los cálculos correctamente y pagar en tiempo.
- Documentar el pago con recibos firmados por los empleados.
- Mantener registros actualizados para evitar sanciones en inspecciones laborales.
El cumplimiento de esta obligación no solo evitará multas, sino que también fomenta una buena relación laboral.