El pasado 12 de diciembre de 2023, la cámara de diputados aprobó ampliar la licencia por paternidad de 5 días a 20 días y en casos de complicaciones posteriores al parto ya sea en la madre y el menor, el permiso podrá extenderse hasta 10 días más.
Ahora bien, de acuerdo a toda reforma nueva siempre existirán pros y contras y para ver más allá de los beneficios que trae para los hombres trabajadores, también debemos tomar en cuenta el enfoque que va a implica a las empresas.
Si bien sabemos que es obligación del patrón otorgar permiso de paternidad con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo o adopción, es cierto que ahora los padres podrán disfrutar de mas días con la esposa y el menor.
La implementación de una reforma laboral que otorga hasta 30 días de permiso con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento puede tener varias implicaciones para las empresas, tanto positivas como negativas. Aquí hay algunas formas en las que podría afectar a las empresas:
1. Costos adicionales: Otorgar permisos con goce de sueldo puede generar costos adicionales para las empresas, ya que tendrán que pagar a los empleados durante su ausencia. Esto puede afectar el presupuesto de la empresa, especialmente si se trata de un gran número de empleados.
2. Planificación de la fuerza laboral: Las empresas pueden enfrentar desafíos en la planificación de la fuerza laboral debido a las ausencias prolongadas de los empleados. Necesitarán encontrar maneras de cubrir esas ausencias, ya sea mediante la contratación de personal temporal, redistribución de responsabilidades o implementación de estrategias de gestión de la carga de trabajo.
3. Productividad: Las ausencias prolongadas de empleados clave pueden afectar la productividad de la empresa. Es posible que se requiera un tiempo para que los nuevos empleados temporales o los que asumen temporalmente las responsabilidades de los ausentes alcancen la misma eficiencia.
4. Cultura laboral: La introducción de permisos extendidos por paternidad puede tener un impacto positivo en la cultura laboral de la empresa al demostrar un compromiso con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto podría mejorar la satisfacción y la lealtad de los empleados.
5. Competitividad en el mercado laboral: Ofrecer beneficios como permisos extendidos por paternidad puede ser visto como un atractivo adicional para los empleados potenciales. Las empresas que proporcionan beneficios laborales que promueven el bienestar de los empleados pueden ser más competitivas en la atracción y retención de talento.
6. Cumplimiento legal: Las empresas deben asegurarse de cumplir con las regulaciones y leyes laborales relacionadas con los permisos por paternidad. Esto implica tener políticas claras y procesos adecuados para gestionar estos permisos y garantizar que se respeten los derechos de los empleados.
El impacto de una reforma laboral de este tipo dependerá de diversos factores, como el tamaño de la empresa, la industria en la que opera y la cultura laboral existente. Las empresas deberían estar preparadas para adaptarse a estos cambios y considerarlos como una inversión en el bienestar de sus empleados y en su propia reputación en el mercado laboral.
Es de resaltar que esta reforma laboral fue enviada al Senado de la república para efectos Constitucionales, aún está pendiente que se publique en el DOF.